皇冠官网手机版:建立健全绩效薪酬跟踪机制

基金公司着力打造平台化、团队化的投研体系。在投资研究体系建设方面，更加注重通过平台和团队合作提高整体投资管理能力，增强投资组合管理的专业性、稳定性和可持续性。

嘉实基金管理有限公司(以下简称“嘉实基金”)总经理景磊对记者表示，嘉实基金构建了“投资必须研究，研究即投资”的投资研究体系，投资研究团队的每一位成员都全程参与研究和投资，力求理清每笔投资收益的来源和逻辑，相信只有在深入研究、深入认知、多元思想碰撞、相互验证的基础上形成的投资策略，才能像其创造的投资收益一样可持续。同时，嘉实基金注重建立由风格相似或策略不同的投资者组成的投资团队，在遵守统一风控标准的前提下进行特色和专业化发展，形成风格清晰、能力专注的精细化投资。嘉实基金还注重投研团队梯级培养，通过投研文化传承、优秀人才引进、基金经理与研究人员双向带动等方式，建立可持续、可预测的投研人才培养路径，形成科学稳定的人才梯队，提升人才储备“厚度”。皇冠官网手机版

同时，基金公司还坚持长期、可持续的投资理念。不断完善绩效管理和薪酬激励制度，将长期业绩、合规风控水平等指标作为投资研究人员考核的重点要求，强调基金经理投资风格的稳定性。在绩效考核方面，注重长期绩效考核，设置投资研究专业能力等指标，从合规风控水平、有效履行反洗钱职责、遵守职业道德和诚信做法、防控内幕交易等方面考虑合规绩效;在薪酬激励制度方面，严格执行薪酬递延制度，建立健全绩效薪酬跟踪机制，对违规责任人员实行薪酬止付和追偿返现机制，注重短期激励与长期激励相结合，最终实现投资者利益、员工利益和公司发展的一致。